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Encontrar el profesional de la conducción que necesitas para tu empresa puede suponer un gran esfuerzo y convertirse hasta en un reto. En este artículo te damos una serie de pautas que te ayudarán a conseguirlo de forma más sencilla a través de nuestro portal especializado.

 

1-Título: Claro y conciso. Perfil que se precisa: Conductor de tráiler para ruta nacional.

Recomendamos incluir en el título el tipo de servicio a realizar, porque es más atractivo para los conductores, puesto que hay perfiles que demandan empleo sólo para ciertos tipos de rutas y a pesar de que pueden filtrar las ofertas por este campo, no está de más que esa información la sepan desde el principio, agiliza la decisión e incrementa su interés.

Exactamente lo mismo ocurre con las ofertas que precisan un certificado de ADR, lo mejor es ponerlo en el título a pesar de que después haya un campo en el que se pueda especificar.

2-Descripción: Se trata de detallar lo máximo posible todo lo referente al puesto que se desea cubrir, cuanto más completo esté, mucho más atractiva resulta la oferta.

Ejemplo no recomendado:

-Buscamos un conductor para hacer frigo internacional

Ejemplo recomendado:

-Incorporamos a nuestra empresa un perfil de conductor para el manejo de tráiler frigorífico y la realización de ruta internacional, principalmente a Alemania. Inicio de ruta los lunes de madrugada, estableciendo los descansos semanales en domicilio los días X. Se garantiza el cumplimiento estricto de las horas de conducción, así como un buen clima de trabajo en una compañía de referencia. La contratación inicial es de 3 meses, prorrogable por otros 6 y finalmente contratación fija. El puesto a cubrir es de carácter estable, no estacional.

Debemos siempre escribir aquellos elementos ventajosos del puesto a cubrir en cuestión, cuantos más haya, más éxito tendrá la oferta.

3-Carnets: este es un punto clave.

Es muy importante que si estamos buscando un perfil con carnet C pero no nos importa que dispongan del C+E, especificarlo en el apartado “Se Valorará” o en la “Descripción de la oferta”.

Por lo tanto, en el carnet que requerimos, escogeremos el mínimo necesario para cubrir la vacante que queremos.

Si el puesto requiere un carnet ADR, escogeremos la opción necesaria. En caso de ser valorable, es mejor dejar este campo sin completar y especificarlo en “Se valorará”

4-Tipología de contrato y salario.

Obviamente los contratos más atractivos son los fijos, pero muchas empresas prefieren tener un periodo de prueba en el que comprobar si el candidato seleccionado es el apropiado antes de proceder a la contratación indefinida. Si la intención de la contratación es de carácter exclusivamente temporal, seleccionamos el periodo que más se aproxime. Si es de carácter estable pero no se contrata de forma indefinida desde el primer momento, escogemos un intervalo y en la descripción de la oferta especificamos esta importante connotación.

En cuanto al salario, siempre recomendamos especificar un rango bruto anual, aunque el contrato sea temporal, ya que esta cifra es clave para los candidatos a la hora de inscribirse en una oferta y aumentar el atractivo de esta. Las ofertas que no especifican un rango de salario son las que menos atractivas resultan. Además, hemos de pensar que este dato puede servir para disuadir o atraer de forma natural.

5-Tipo de conducción: especificamos individual o doble.

Este dato resulta muy importante y en caso de necesitar un profesional para conducción doble, sería aconsejable insertarlo desde el propio título de la oferta, ya que existen muchos conductores con reticencias a este tipo de modalidad.

6-Se valorará: todo aquello que suma de cara a los candidatos.

En este campo siempre es recomendable detallar:

-Cercanía geográfica, valorable o no. Las que no requieran esta cercanía, también es bueno especificarlo, aumentará los candidatos inscritos.

-Posibilidad de incorporación inmediata

-Idiomas

-otros aspectos a resaltar (UK pasaporte…)

-Otros carnets valorables (ADR, carretillero, grúa…)

Otras recomendaciones:

-Día de la semana para realizar la publicación: las ofertas publicadas en días laborables de principio de la semana, por norma general siempre tienen una mayor aceptación desde el inicio, ya que conforme pasan los días y se acerca el fin de semana, las personas tendemos a encender el modo ocio y despreocuparnos. Lo mismo con puentes y festivos.

-Urgencia del proceso: es posible escoger el destacado de oferta para que siempre aparezca en las primeras posiciones de búsqueda, lo que repercute directamente en la velocidad de inscripciones y el número total de candidatos.

-Voy a cubrir un puesto que todavía se encuentra ocupado por otro trabajador. Se puede elegir que la oferta sea anónima, de este modo los conductores no conocerán el nombre de la empresa.

 

Y ahora la gran pregunta: ¿Estás buscando un conductor? Si la respuesta es afirmativa, no esperes más, publica ya mismo tu oferta en TDRJOBS, el portal de empleo especializado para la realización de procesos de selección de conductores de camión.