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Empresas como Lodisna, Anrutrans, Pocovi o Grupo FTM, entre otras, nos explican cómo están realizando sus procesos de búsqueda de nuevos conductores.

 

En un contexto de alta competencia y escasez de profesionales las empresas de transporte y logística buscan soluciones para hacer más atractivas las condiciones laborales con el objetivo no solo de atraer a nuevos conductores de camión sino también para retener a sus profesionales.

 

Desde TDRJOBS, hemos notado en las ofertas de empleo publicadas en el portal especializado una mejor disposición de las empresas del sector a la hora de captar nuevos conductores de camión ofreciendo mejores condiciones laborales. Estas mejoras van desde incrementos de los salarios hasta incluso mejoras de flexibilización de condiciones.

 

Mayor reconocimiento por parte de las empresas

 

Las empresas están cada vez más comprometidas por premiar el buen hacer de sus profesionales y de reconocerlos con mejores remuneraciones, por ejemplo, en la conducción cada vez son más comunes los incentivos por formación, por eficiencia en la conducción, por experiencia en general y otros aspectos.

En este sentido, Violeta Benítez directora del departamento de Personas y Cultura de Lodisna, nos afirma que desde la compañía se está desarrollando una línea estratégica centrada en las personas, y en mejorar la calidad de vida de sus conductores, trabajando constantemente en la profesionalización del sector. “Aunque el departamento acaba de iniciar este camino, ya se ofrecen mejoras a aquellos que forman parte de la plantilla y se buscan las mejores opciones para atraer a aquellos que potencialmente puedan formar parte de LODISNA. En esta época de verano, por ejemplo, se ofrecen primas especiales tanto a la captación de chóferes por parte de nuestros conductores, como una prima especial por tratarse de la estación estival. Estas mejoras buscan generar el compromiso en la Compañía y que puedan crecer en beneficios y condiciones según aporten a la misma, y que juntos emprendan un largo viaje. Por ello, se está trabajando en políticas salariales que premien el buen hacer, vinculándolo a complementos medibles y objetivos, que hagan crecer profesional y económicamente a nuestra plantilla”.

 

Mayor preocupación por flexibilizar las condiciones de un conductor de camión

 

En una sociedad cuyos profesionales están consiguiendo grandes mejores en flexibilización de condiciones, teletrabajo, flexibilización de horarios y conciliación general, chocan las duras condiciones y la rigidez del día a día de un conductor de camión.

Las condiciones laborales de un conductor de camión son muy duras en general, amplia disponibilidad, jornadas largas, esperas eternas, largas temporadas fuera de casa, entre otros aspectos hacen que los profesionales se lo piensen más de una vez a la hora de aceptar un nuevo trabajo. Por estas razones las empresas que publican sus ofertas de empleo en TDRJOBS están trabajando en poder dar las mejores condiciones posibles a los profesionales que mueven el país, mejorando cada vez más aspectos que pueden influir positivamente en el bienestar de los profesionales:

 

• Disponibilidad de flotas renovadas y herramientas actualizadas: Las flotas que buscan conductores en TDRJOBS se preocupan por tener al conductor al día con vehículos renovados y con herramientas tecnológicas que le ayuden a optimizar sus rutas como es el caso de Anrutrans. “Somos una empresa familiar con un equipo joven dinámico con ganas de mejorar cada día, por lo que siempre intentamos tener lo mejor equipados a nuestros conductores a la vez que les damos la mejor atención posible durante las 24 horas del día”, nos afirma Toni Ruano, director de RRHH de Anrutrans.

 

• Optimización de rutas: Ser conductor de camión es una de las profesiones con condiciones menos flexibles ya que la disponibilidad horaria y el tiempo que puede estar fuera de su domicilio habitual es muchas veces muy largo. En este sentido, Diego Matarranz, gerente de Pocovi, nos ha compartido su objetivo de crear rutas más cómodas para sus profesionales. Durante su reciente proceso de contratación en la provincia de Barcelona, ha buscado conductores que puedan conciliar sus rutas con el descanso diario en casa, aunque reconoce que en algunas ocasiones esta opción puede ser difícil de implementar.

 

• Programas de formación: Un aspecto fundamental y del que son conscientes muchos profesionales es la formación, la digitalización de muchos procesos de las empresas del sector hacen que sus trabajadore se vayan actualizando a medida que se dan dichos avances. A este respecto Lola Ferrer de Grupo FTM nos reconoce que en su empresa es primordial realizar procesos de formación de sus profesionales. “Además de la formación normativa en asuntos legales y PRL, disponemos tanto de programas de formación inicial en sistemas y procedimientos de la empresa para nuestros servicios específicos, como otros de formación continua como pueden ser el CAP y ADR, capacitar en el uso eficiente de herramientas informáticas, aumentar la claridad y transparencia en materia laboral y de registro de los distintos tiempos de trabajo y otras formaciones de desarrollo personal”.

 

• Descansos en parkings seguros: Cada vez son más las empresas que garantizan a sus conductores el descanso en parkings seguros, en los que solo deben preocuparse en descansar y no en ser los vigilantes del camión. Para ello, es importante que el sector pueda contar con una red de parkings seguros como mowizTruck cuyos servicios son demandados cada vez por más empresas que se preocupan por el bienestar de sus conductores de camión.

 

Así pues, estamos viendo una tendencia de mejora de condiciones que están aplicando ya las empresas y que puede ayudar a que cada vez se animen más profesionales a incorporarse al sector.

 

Para TDRJOBS es un orgullo ver todos los pasos positivos que se dan para que el sector crezca y la mejora de las condiciones de nuestros conductores es, sin duda alguna, un buen síntoma de avance.